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北京气象局招聘薪资_北京气象局招聘

tamoadmin 2024-07-14 人已围观

简介1.2023年山东省气象局事业单位招聘报考条件2.山东省2023年招聘事业编制气象人才公告?气象局需要气象学专业、数学与统计学专业、大气科学专业、应用物理学专业、计算机科学与技术专业。具体所学如下:1、气象学专业:气象学是研究大气现象及其变化规律的学科,对于气象预报和气候研究非常重要。气象局需要气象学专业背景的人员来进行天气预报、气象监测和气候模拟等工作。2、数学与统计学专业:数学和统计学在气象预

1.2023年山东省气象局事业单位招聘报考条件

2.山东省2023年招聘事业编制气象人才公告?

北京气象局招聘薪资_北京气象局招聘

气象局需要气象学专业、数学与统计学专业、大气科学专业、应用物理学专业、计算机科学与技术专业。

具体所学如下:

1、气象学专业:气象学是研究大气现象及其变化规律的学科,对于气象预报和气候研究非常重要。气象局需要气象学专业背景的人员来进行天气预报、气象监测和气候模拟等工作。

2、数学与统计学专业:数学和统计学在气象预报和气象研究中扮演着重要角色。气象局需要有数学和统计学专业背景的人员来处理气象数据、建立预报模型和进行气候统计分析等工作。

3、大气科学专业:大气科学是研究大气层及其相互作用的学科,涉及到大气层的物理、化学、成像和模拟等方面。气象局需要有大气科学专业背景的人员来研究和预测天气现象、分析气候变化、研究大气污染等问题。

4、应用物理学专业:应用物理学是将物理学的理论和方法应用于实际问题的学科,包括了大气物理学等方向。气象局需要应用物理学专业的人员来研究气象仪器的设计和使用、观测和分析大气现象等工作。

5、计算机科学与技术专业:计算机科学与技术在现代气象预报与研究中起着至关重要的作用。气象局需要有计算机科学与技术专业背景的人员来开发气象预报模型、进行数据处理和分析、设计气象信息系统等工作。

综上所述,气象局需要的专业包括气象学、数学与统计学、大气科学、应用物理学和计算机科学与技术等。这些专业人才将为气象局的天气预报、气象研究和气候分析等工作提供支持和保障。气象局作为一个负责气象服务与研究的机构,需要一系列的专业人才来支持其工作。

2023年山东省气象局事业单位招聘报考条件

如果单纯是气象台的话,气象台是专门做预报预测的,主要专业为天气动力学专业,长期预报人员还是比较少的。如果考研,可以考南京信息工程大学,或者气象科学研究院。计算机专业一般是网络管理维护的,一般不做预报员。

山东省2023年招聘事业编制气象人才公告?

2023年山东省气象局事业单位招聘报考条件:

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵纪守法,品行端正,愿意履行事业单位人员的义务;

(三)具有招聘岗位所需的学历学位和专业条件;

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)普通高校大学本科以上应届毕业生;

(六)符合招聘岗位所需要的其他条件。

本次2023年山东省气象局事业单位招聘仅面试。

省局招聘面试时间拟定在2022年12月下旬,具体时间、地点、面试人员及有关面试要求请关注山东省气象局、气象人才网公告。

2023年山东省气象局事业单位招聘体检考察事宜:

体检参照现行的公务员录用体检通用标准,由我局统一组织到指定医院进行体检。应聘考生未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。

人事部门根据体检结果确定考察对象,对其思想政治表现、道德品质、综合素质、学业成绩、研究论文、社会实践等情况进行考察,同时对其资格条件进行复查。

考察合格的,确定为拟聘用对象。

山东省2023事业编制报名时间如下:

2023年山东省气象局事业单位报名时间:2022年12月7日至12月18日。

山东省气象部门2023年度公开招聘国家气象系统事业编制气象类毕业生65人,其中博士岗位1人,研究生岗位33人,本科岗位31人。本批次招聘面向气象类本科以上应届毕业生,非气象类岗位招聘另行公告。

2023年山东省气象局事业单位招聘程序:

(一)报名:每人限报1个岗位,注明是否服从调剂。报名人员按最高学历的专业报考,可报考同学历层次及以下学历层次的岗位。

(二)资格审查:山东省局人事处负责资格审查工作。根据应聘考生提交的信息资料,对考生进行资格审查。应聘毕业生填写的报名信息必须真实、全面、准确。

对主要信息(如所学专业等)填报不实的,按弄虚作处理;对填报不全、格式不规范导致未通过资格审查的,责任自负;对提交信息不全、内容不规范的,不予审核。应聘考生恶意发送报考信息、扰乱报名秩序的,一经查实,取消报考资格。

(三)面试时间:省局招聘面试时间拟定在2022年12月下旬,具体时间、地点、面试人员及有关面试要求请关注山东省气象局、气象人才网公告。

(四)成绩计算:面试成绩用百分制计分(保留2位小数),面试合格分数线为75分。根据应聘人员面试成绩,按岗位招聘1:1比例从高分到低分的顺序确定体检和考察对象。符合岗位调剂要求的,根据应聘人员的学历层次、专业类别、面试成绩从高分到低分的顺序,以及专业与岗位匹配性等方面进行调剂。