国家气象 中心 待遇_国家气象局待遇

1.在气象局工作待遇如何？

2.国考中的县级市气象局待遇如何？

3.北京气象局工资一般多少

4.问题没解决，继续问，北京市海淀区气象局待遇如何？

5.为何气象局工资很高?

四千。中国气象局气象干部培训学院待遇，工资四千不等，享受二类艰苦边远地区津贴和保留地区补贴，转正后可享受高定工资。中国气象局气象干部培训学院历经北京气象学校、北京气象学院、中国气象局培训中心等发展阶段，是国内唯一的综合性、专业化、高层次气象教育培训机构。

在气象局工作待遇如何？

气象局单位好。

1、福利待遇：气象局除了有五险一金、带薪年假等基本福利，还为员工提供了节日福利、住房补贴等额外福利，提高了员工的生活质量，也增强了员工对单位的归属感和忠诚度。

2、工作环境：工作环境和氛围也是选择工作时需要考虑的重要因素，气象局配备了先进的科研设备和办公设施，让员工在工作中能够充分发挥自己的专业能力。

3、发展前景：作为国家科研机构，气象局拥有丰富的科研项目和学术资源，为员工提供了广阔的晋升空间和职业发展平台，无论是从事气象预报、科研还是管理等方面的工作，都有机会在气象局发挥自己的才华和潜力。

国考中的县级市气象局待遇如何？

待遇好。因为气象局属于“条条管理”的单位直接隶属于上级主管部门，就是工资待遇、人事任免、调动等直接由上级主管部门管理。待遇相比较肯定要比一般公务员要高。

江苏省内的气象局如果想进江苏省局，博士是必须的学历要求。山东市局等等省会市局也都是要求博士。博士4+3+3=10年，基本上是能拿个10万（工资）+自己的项目费（看个人）。博士可以在好的市局或者省局做一些国企的项目。

主要职责

以中国气象局为例，其职责包括

(一)拟定气象工作的方针政策、法律法规、发展战略和长远规划；制定、 发布气象工作的规章制度、技术标准和规范并监督实施；承担有关的行政复 议工作。?

(二)参与政府气象防灾减灾决策，组织对重大灾害性天气跨地区、跨部 门的气象联防，组织指导防御雷电、大雾等气象防灾减灾工作，归口管理人 工影响局部天气工作。

北京气象局工资一般多少

气象系统由于其特殊的管理体制，接受中国气象局和地方政府双重领导，故其工资由中央财政保障，绩效奖金在纳入地方考核后由地方财政保障。部分地方财政吃紧的省份不保障奖金部分，东南沿海地区收入普遍高于内地省份，年人均15万左右。

问题没解决，继续问，北京市海淀区气象局待遇如何？

5k。根据查询北京气象局信息可知，北京市气象局由北京市国家气象系统各级管理机构实行上级主管气象机构，工资5k每月，属于中档水平。气象局，是以天气预报、气候预测、人工影响天气、干旱监测与预报、雷电防御、农业气象等服务项目为主要工作的政府部门。

为何气象局工资很高?

[转帖]气象部门工资状况

1、不同机构层次的人均月工资情况

全国气象部门机关工作人员人均月工资为1956.5元，其中中国气象局机关人均月工资为3370.5元，各省（区、市）局机关人均月工资为1740.8元；全国气象部门事业单位工作人员人均月工资为1264.7元，中国气象局直属事业单位人均月工资为2455.7元，各省（区、市）局直属事业单位人均月工资为1430.7元，地（市、州）气象局人均月工资为1242.9元，县气象局（站）人均月工资为1106.6元。由此看出，中国气象局机关、各省（区、市）局机关、中国气象局及各省（区、市）局直属事业单位人均月工资额高于全部门平均值，地（市、州）气象局及县气象站人均月工资额低于全部门平均值。

2、不同行业的人均月工资情况

气象部门不同行业人均月工资水平有一定差异，从高到低的排列顺序为：出版事业、机关团体、科研、物资供销业、教育事业、气象事业，人均月工资分别为3199.0元、1956.5元、1744.1元、1648.6元、1505.6元、1264.7元。除气象事业人均月工资低于全部门平均值外，其余行业均高于全部门平均值。

3、不同地区的人均月工资（固定、合同制职工）情况

固定、合同制职工人均月工资高于全国气象部门平均值的地区和单位有24个，其中前5个省（区、市）局单位为：北京（2731.8元）、西藏（2649.0元）、上海(1864.2元)、浙江(1828.0元)、广东(1736.8元)。人均月工资低于全国气象部门平均工资水平的单位有23个，其中后5个省（区）局单位为山西（944.5元）、内蒙古（975.2元）、陕西（1028.0元）、贵州(1067.5元)、河北（1069.0元）。由此可以看出省（区、市）局单位的人均月收入最高的与最低的相差1.9倍。

三、保险福利状况

2001年气象部门职工保险福利费用实际到达数为9333.1万元。其中医疗卫生费为4022.8万元，占费用总额的43.1%；集体福利设施费为1617.9万元，占费用总额的17.3%；文体宣传费为711.9万元，占费用总额的7.6%；丧葬抚恤救济费为258.4万元，占费用总额的2.8%；冬季取暖补贴为557.3万元，占费用总额的6.0%； 计划生育补贴为257.4万元，占费用总额的2.8%；生活困难补助费为171.2万元，占费用总额的1.8%；护理费为22.9万元，占费用总额的0.2%；因公致残抚恤为11.7万元，占费用总额的0.1%；其他费用为1701.6万元，占费用总额的18.2%。

与上年相比，职工保险福利费用减少了1107.2万元，下降幅度为10.6%，其中医疗卫生费比上年减少了1957.1万元，下降幅度为32.7%。其减少的主要原因是部分单位实行了医疗制度改革，单位的经费直接向社会保险机构缴纳。

四、值得注意的问题

通过以上统计分析，有以下几个问题值得重视。

1、 职工的保险福利有待改善

2001年县局（站）职工保险福利费占全系统的27.2%，年人均1146.5元，比全国气象部门人均保险福利费1597.8元低451.3元。由此看来，有必要进一步加大对基层的投入，改善基层职工的保险福利待遇。

2、 人均年收入差距拉大

2001年人均工资有两个明显特征，一是京外单位人均工资的增长率多数在20%-40%之间，而京内单位人均工资的增长率多数在70%以上，个别单位还超过100%，二是京外单位只有上海、浙江、西藏、青岛、宁波等5个单位人均年收入在2万元之上，其他单位的人均年收入在1-2万元之间，而京内单位除局招待所（80%为临时工）外人均年收入都在2万元以上。工资收入的快速增长和不平衡，势必为方方面面带来影响。

除不同机构层次人均月工资存在不平衡外，还存在着东部经济发达地区人员工资高于西部地区，第三部分人员工资高于第二部分人员工资的现象。这些问题需要在今后的深化改革中逐步加以调节解决，特别是第三部分人员工资高于第二部分人员工资过多，势必对气象基础业务的发展带来一定影响。

3．保险福利改革应与社会同步

截止到2001年底，气象部门离退休人员已达23703人，为在职职工的41%；离退休人员离退休金已达2.9亿元；离退休人员的医疗费为0.35亿元（在职人员医疗费为0.4亿元），以上两项分别占在职职工工资总额的31.5%和8.2%（实行医疗保险制度改革后，单位给职工交纳医疗保险费占职工工资总额的6%）。随着国家社会保险制度的改革，气象部门养老、医疗改革要努力做到与社会同步发展。

（人事司劳资处提供）

因为气象局属于“条条管理”的单位直接隶属于上级主管部门，就是工资待遇、人事任免、调动等直接由上级主管部门管理。待遇相比较肯定要比一般公务员要高。

江苏省内的气象局如果想进江苏省局，博士是必须的学历要求。山东市局等等省会市局也都是要求博士。博士4+3+3=10年，基本上是能拿个10万（工资）+自己的项目费（看个人）。博士可以在好的市局或者省局做一些国企的项目。

历史：

中国气象局是直属事业单位。它的前身是中央气象局，成立于1949年12月。1994年由直属机构改为直属事业单位后，经授权，承担全国气象工作的政府行政管理职能，负责全国气象工作的组织管理。

全国气象部门实行统一领导，分级管理，气象部门与地方人民政府双重领导，以气象部门领导为主的管理体制。我国气象事业是科技型、基础性社会公益事业。