县气象局奖惩管理办法解读_县气象局奖惩管理办法

1.陕西省气象局的部门设置

2.现代天气业务发展指导意见的保障措施

3.节能目标责任书

4.洛阳市气象局的机构设置

5.气象局行政执法工作总结

负责省级气象局党组织管理干部的考核、任免及后备干部队伍建设；负责上海市行政区域气象系统机构编制、劳动劳资、社会保障、录用调配、奖惩、专业技术人员管理等各项人事管理工作；拟定上海市行政区域人才培养的规划、并组织实施；负责职工在职教育、培训的组织管理工作。

人事教育处主要职责

1. 贯彻国家人事、劳动、教育、工资工作方针、政策和改革方案，结合全省气象部门实际，拟定实施意见，经批准后监督实行。

2. 拟定全省气象部门的机构设置、人员编制和领导职数，编制劳动工资。

3. 负责干部的调配、任免、奖惩；负责省局党组管理的现职干部和后备干部的考核，并提出配备和调整意见。

4. 负责全省气象台站工资制度、劳动指标、劳保、艰苦台站补贴等事项，管理全省气象部门工资基金。

5. 负责全省气象部门养老保险、失业保险、医疗保险等项工作。

6. 负责贯彻落实党的干部政策、知识分子政策和干部政审等工作。

7. 负责省局党组管理的现职干部离休、退休、退职、抚恤和等事项。

8. 负责处级干部和后备干部参加党校、干校学习的选送工作；组织处级干部和后备干部的素质提高培训。

9. 负责科技干部管理、技术职称评聘和应届毕业生接收分配工作。

10. 负责出国访问、考察、进修、学术交流和劳务输出的政审工作。

11. 负责省局党组管理的现职干部及省局机关工作人员的人事档案。

12. 负责会同有关机构承办出国际修人员的选送工作。

13. 负责全省气象部门职工继续教育和配虚拟的组织管理工作。

14. 负责省局领导交办的其他事项。

陕西省气象局的部门设置

法律分析：全国气象部门实行统一领导，分级管理，气象部门与地方人民双重领导，以气象部门领导为主的管理体制。

法律依据：《中华人民共和国宪法》 第八十九条 院行使下列职权：（一）根据宪法和法律，规定行政措施，制定行政法规，发布决定和命令；（二）向全国人民代表大会或者全国人民代表大会常务委员会提出议案；（三）规定各部和各委员会的任务和职责，统一领导各部和各委员会的工作，并且领导不属于各部和各委员会的全国性的行政工作；（四）统一领导全国地方各级国家行政机关的工作，规定中央和省、自治区、直辖市的国家行政机关的职权的具体划分；（五）编制和执行国民经济和社会发展和国家预算；（六）领导和管理经济工作和城乡建设、生态文明建设；（七）领导和管理教育、科学、文化、卫生、体育和生育工作；（八）领导和管理民政、公安、司法行政等工作；（九）管理对外事务，同外国缔结条约和协定；（十）领导和管理国防建设事业；（十一）领导和管理民族事务，保障少数民族的平等权利和民族自治地方的自治权利；（十二）保护华侨的正当的权利和利益，保护归侨和侨眷的合法的权利和利益；（十三）改变或者撤销各部、各委员会发布的不适当的命令、指示和规章；（十四）改变或者撤销地方各级国家行政机关的不适当的决定和命令；（十五）批准省、自治区、直辖市的区域划分，批准自治州、县、自治县、市的建置和区域划分；（十六）依照法律规定决定省、自治区、直辖市的范围内部分地区进入紧急状态；（十七）审定行政机构的编制，依照法律规定任免、培训、考核和奖惩行政人员；（十八）全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会授予的其他职权。

现代天气业务发展指导意见的保障措施

组织编制本行政区域气象事业中、长期发展规划及年度并监督实施；

负责建立健全和落实双重财务体制工作；

负责本行政区域气象系统财务、基本建设、国有资产、统计等管理工作。 负责省级气象局党组织管理干部的考核、任免及后备干部队伍建设；

负责本行政区域气象系统机构编制、劳动劳资、社会保障、录用调配、奖惩、专业技术人员管理等各项人事管理工作；

拟定本行政区域人才培养的规划、并组织实施；

负责职工在职教育、培训的组织管理工作。

人事教育处主要职责。 拟草本行政区域的地方性气象法规、规章及规范性文件；

组织协调和管理本行政区域内的气象行政执法工作，承担气象性政复议、行政应诉工作；组织学习、宣传、普及法律法规；归口管理气象事业结构战略性调整工作；

负责气象行业管理的综合协调；

制定气象事业发展战略，针对气象工作中的重大问题进行政策调研并提出相应的措施和意见；

负责气象科技服务于产业的宏观协调和政策指导；

组织管理雷电灾害的防御工作。

节能目标责任书

（一）加强现代天气业务的人才队伍建设

1.提高现代天气业务人才队伍数量

根据现代天气业务发展对天气预报、数值预报研发和预报技术开发人员的不同要求，持续引进高素质人才和合格毕业生，并通过对高校学生培养的引导和联合培养研究生等多种途径提高高校毕业生的气象业务基本素质。进一步完善国家、省、市、县级预报业务岗位设置，发展壮大国家级数值预报研发队伍，稳步增加天气业务人才队伍数量。

2.完善相关机制，提高预报员队伍的整体素质

组建若干由国家级、省级预报专家组成的、有专业特色的专家型预报团队，引领和推进预报业务建设和预报技术研发的不断深化；加快“双百”实施，鼓励优秀人才的脱颖而出；建立和完善常态化的预报员岗位培训和交流制度，选派骨干预报员到先进国家学习进修，开展每五年一次的预报员轮训，促进预报员理论基础、预报技能和研发能力的持续提高；定期更新预报员手册，为预报员培训提供基础教材；加强对预报员的爱岗敬业教育；逐步开展地（市）级以上气象台长的业务与管理培训；建立完善预报员选拔、考评、奖惩、晋级和职称评定制度，突出对预报能力与预报质量的考核与评价；实行预报员持证上岗制度，建立预报员定级制度，完善首席预报员评审与激励制度。具体措施：

（1）修改完善百名首席预报员的评审办法；

（2）制定百名首席预报员动态管理办法；

（3）组建由国家级、省级首席预报员组成的台风、暴雨、强对流专家团队，并制定相应的研究和管理办法。

（二）提高现代天气业务的科技支撑能力

1.加强关键技术的科研开发

加快实施《天气研究》，重点围绕资料同化技术、数值模式技术、中尺度天气分析技术、短时临近预报技术、定量降水估测与预报技术、灾害性天气预报技术和集合概率预报技术等业务急需的关键技术，制定目标明确的科研，取集约化和开放式的研发模式，吸纳国内外成熟的先进技术，联合高等院校和科研院所，加快关键技术研发和业务系统建设。具体措施：

（1）制定实施未来3年中尺度天气分析业务建设、精细化预报、QPE/QPF、台风预报、业务平台建设等专项业务研发并逐年滚动更新；

（2）推动RUC、SWAN、MICAPS、中尺度天气分析等业务系统的推广应用。

2.加强科研与业务的合作

强化科研与业务单位围绕天气业务关键技术在项目立项、科研开发以及成果应用等方面的紧密合作，保证科研与业务的结合。业务和科研单位应加强预报技术总结的交流与合作，不断凝练预报业务中的科学问题。科研单位应重视并积极组织科研成果的中试、准业务化试验和应用培训；业务单位应加强科研成果业务测试平台建设，为科研成果的业务转化创造条件。同时，建立并完善科研成果转化的业务检验、业务准入机制，保证成果业务应用的有效性和科学性，加快关键技术的业务化进程。

3.完善科研开发和业务建设的考核评价机制

完善基础研究、应用研究和技术开发人员的不同考核评价办法，鼓励科技人员持续地、深入地解决天气业务中的技术难点和实际问题，并保持研发队伍的相对稳定。完善和扩大预报员专项，让更多的预报员在研究天气业务的难题中提高自身的水平。

（三）加强气象观测和信息网络对现代天气业务的保障

1.提高气象观测的质量和针对性，增强气象观测支撑能力

建立观测与预报的互动机制，加强各类观测数据的标准化建设和质量控制，健全新资料的业务准入制度，提高观测资料质量。同时，针对预报业务需求，结合观测技术的发展，发展水汽、气溶胶等专项观测系统，提高观测的针对性。

2.完善气象通信系统，保证所需资料和产品的时效

合理设计全国气象宽带网络系统和全国卫星气象广播系统信息传输方案。根据各级气象台站对气象资料和产品的需求，按照轻重缓急，合理设计传输方式、通信路由和优先级别，保证各级气象台站开展现代天气业务所需资料和产品的时效及质量。

3.实现计算机的升级与合理分配，增强保障能力

实现计算机的升级和有效利用，加强对计算机的科学管理。成立中国气象局计算管理组织，统一进行高性能计算机等基础的规划和管理，定期开展使用情况定量评估。合理分配科研与业务的计算机，保障数值天气预报业务和科研的顺利进行。

（四）加大对现代天气业务的投入

1.建立稳定的业务投入机制

积极争取国家和地方的公共财政投入，建立和完善现代天气业务稳定的投入机制。科学合理的规划和管理天气业务经费，做到统筹设计、合理分配、集约高效，促进现代天气业务全面、协调、可持续发展。

2.加大科研投入力度

针对业务中存在的关键科学技术问题，多渠道争取项目支持。积极通过行业专项、科技项目、中国气象局项目以及地方各类项目的立项支持，加大对数值预报、资料同化、多种资料的应用、中尺度天气分析业务建设、精细化预报、QPE/QPF、台风预报、业务平台建设等预报关键技术和预报系统的投入力度，并稳定增加预报员专项经费。

（五）加强现代天气业务的科学管理

1.制定和完善业务发展实施

各省要根据现代天气业务发展指导意见的要求，因地制宜地制订本地区天气业务发展的实施方案，提出适合于本地区的天气业务发展目标、发展重点、实施步骤和保障措施，制订年度任务并纳入目标考核。

2.推进规章制度建设，提高科学管理水平

加强业务规定、技术规范的制定和完善工作。逐步建立科研成果和新资料业务化评价方案，制定中尺度天气分析、灾害性天气短时临近预报、延伸期预报等业务技术规范，完善预报质量检验评价方案，修订各级气象台站天气业务的任务和职责，促进相关业务的规范有序发展，提高业务管理水平，完善上下有机结合的现代天气业务体制。

3.建立专家咨询委员会，指导业务技术发展

成立数值天气预报、灾害性天气预报等领域的专家组或专家咨询委员会，对相关业务的发展、管理以及科研开发提供咨询与指导。

洛阳市气象局的机构设置

节能目标责任书(9篇)

　在我们平凡的日常里，我们每个人都可能会接触到责任书，签订责任书能激发我们想尽办法去胜任岗位需要。你所接触过的责任书都是什么样子的呢？下面是我精心整理的节能目标责任书，希望对大家有所帮助。

节能目标责任书1

　为确保完成“XXX”节能减排目标任务，改善我乡环境质量，促进灾后恢复重建、扩大内需和承接产业转移工作的顺利开展，根据国家、盛市、区有关节能减排和环境保护工作要求，东湖乡人民与乡各大办公室、各村(居)、社区及重点企业签订XXX年节能减排和环境保护目标责任书。

　 一、目标责任内容

　共同目标：贯彻执行国家节能减排和环境保护的方针、政策、法律法规，节能减排和环保工作纳入本地区年度工作。

　本年专题研究解决本地节能减排和环保突出问题2次以上，至少开展1次节能减排和环保形势教育。

　认真分解落实目标责任制，节能减排工作机构和环境保护机构健全。节能减排、环保业务经费和业务能力建设资金得到保障，范文《企业节能目标责任书》。 搞好节能减排和环境保护宣传，在辖区内组织开展节能宣传周和世界环境日活动。

　按时报送节能减排相关报表和相关资料，并督促相关企业完成报送任务。

　节能降耗年度工作目标：

　1、辖区内万元GDP能耗和重点行业能耗同比下降。

　2、完成辖区内淘汰落后产能任务。

　3、不引进“两高一资”、低水平重复建设和产能过剩行业项目上马新建和扩建。

　4、加快淘汰城镇道路照明、公共场所、公共机构逐步淘汰抵消照明产品。

　5、在辖区内组织开展节能灯、节能电器的推广使用。

　6、安排本级财政资金，支持辖区内企业开展节能改造。

　7、严格控制公务用车能耗，优先选购节能环保型汽车和清洁能源汽车，加快淘汰高油耗、排放超标车辆。和事业单位夏季空调温度设置不低于26摄氏度，冬季室内空调温度设置不得高于20摄氏度。

　8、大力发展农村沼气，推进联户沼气。养殖小区沼气和利用大中型沼气工程集中供气项目建设，促进循环农业发展。

　9、加强节能型农机机械和农产品加工设备的推广应用，推广应用复式联合作业农业机械，降低农业机械单位能耗。

　 环保年度工作目标：

　1、完成主要污染物减排任务，配合经济部门进行产业结构调整，关闭、淘汰重污染落后产能实现COD减排20吨/年。

　2、XXX年6月30日前完成省级环境优美乡镇规划建设编制工作。

　3、督促完成德阳广东温氏家禽有限公司挂牌整治限期治理任务。配合完成磷酸盐工业企业，废水实现全封闭循环使用，不外排。

　4、完成一所绿色学校创建工作。

　5、辖区内无环境污染事故，无因环境问题引发。

　6、辖区内建设项目环境影响评价制度和“三同时”制度执行率达100%，新建项目进入工业规划区。

　7、完成污染源普查数据动态更新调查工作。

　8、加强引用水源保护，制定集中式供水规划，确保引用水源安全。

　9、完成辖区城市环境综合整治定量考核工作。

　10、做好规模化养殖区规划建设工作。

　节能降耗和环保年度工作目标第1、2项为“一票否决”目标，其余为保证目标。(注：主要污染物减排量以国家环保部西南督查中心认定数为准。

　否定目标：辖区内发生一般突发环境，每起扣30分，并取消当年评优评先资格;发生轻微突发环境，没起扣10分;发生由环境问题引发件以及发生3人以上集体到区、市、盛进京上访的，每次扣5分，到乡上访的，每次扣2分。要求报送的节能减排和环保数据、资料，迟报一次扣2分，瞒报、漏报一次扣10分。

　 二、年终考核

　东湖乡人民年终对目标责任内容逐项进行考核。对完成目标任务优秀的，由乡镇府予以通报表扬和奖励;对完成目标任务差的，由乡镇府给予通报批评，且主要负责人不得评为任何先进。

　东湖乡人民(盖章)

　德阳市丰源复合化肥厂(盖章)

　代表人签字：

　负责人签字：

　XXX年七月十二日 XXX年七月十二日

节能目标责任书2

　20xx年度按照我市节能责任目标要求，为进一步做好节能，统一思想、提高认识，落实责任、强化监管，以实施能源计量为重点，以完善标准体系为基础，以认证认可为手段，以执法和监督为保障，监督与服务两手抓，加强协调，形成合力，建立长效机制，全面履行《20xx年度节能目标责任书》规定的责任目标，较好地完成了节能各项任务目标。

　 一、加强节能工作组织领导，建立健全了节能工作机制。

　成立了由一把手任组长、各职能科室负责人任成员的工作小组，加强对节能工作的组织领导，各小组成员单位各司其职，组织研究、部署、协调解决工作中的问题，推

　动辖区内节能工作的开展。

　 二、开展计量服务和检查，推动节能工作的有效开展。

　1、加强能源计量管理，组织开展用能节能降耗计量服务活动。一是加强能源计量监管的建设，组织计量所等相关科室，面向重点耗能企业开展节能降耗计量服务活动。二是深入企业开展能源计量调研活动，掌握第一手资料。全市完成对9家重点用能企业的摸底调查和建档工作。三是指导企业按照标准要求合理配备能源计量器具并及时检定、校准，确保计量结果的准确可靠；帮助企业建立、完善计量检测体系，提高数据利用率。指导用能企业完善能源计量信息平台，煤矿等重点用能企业建立了网上直报制度，并建立了能源计量器具、能源计量数据管理制度。

　2、积极协调及有关部门共同推进能源计量工作。能源计量作为一项节能减排的基础性工作，社会涉及面广，工作量大。我们积极向有关部门汇报，加强部门协调，共同推动能源计量工作。配合经贸委共同组成节能减排检查组。对我市部分耗能大户进行了检查。同时为能源计量工作的开展起到了有力的推动作用。

　3、加强计量器具的检定工作，促进节能降耗。深入企业开展检定、校准服务，使企业在用计量器具受检率达100％，受检合格率100％。对企业的能源计量器具进行了详实的登记备案，并帮助企业完善了台帐的建立。

　4、开展用能单位能源计量检查工作，确保能源计量落实到位，实现用能单位节能降耗。开展了节能产品认证、能源认证管理体系认证、能效标识应用情况的检查，共检

　查生产企业14家，依法督促企业做好能效标识的备案和使用工作，对发现的违法行为依法进行了处理。

节能目标责任书3

　甲方：温州金洋集装箱码头有限公司 乙方：

　为认真贯彻执行《温州港集团20xx年节能降耗（减排）工作实施方案》，切实做好节能降耗（减排）工作，实现集团节能工作三年规划目标，确保公司20xx年节能指标的完成，特制订本责任书。

　 一、节能目标分类

　乙方为公司所属各部门，根据各部门所负责节能工作的重要程度，分为主要指标考核部门和非主要指标考核部门。

　1、主要指标考核部门指工程技术部、业务拓展部、生产操作部、办公室四个部门，要求完成甲方布置的20xx年度节能指标及各项节能工作。

　2、非主要指标考核部门指人力部、财务部、安全管理部三个部门，要求根据《温州金洋集装箱码头有限公司行政后勤节能降耗（减排）工作实施细则》完成甲方布置的各项节能工作，合理使用办公用品和水、油、电，达到节能降耗的目的'。

　 二、评比考核与奖励

　1、对各部门实行节能工作问责制和“一票否决”制，即公司港口综合能源单耗达不到比上年下降1%节能降耗要求的，公司各部门年度考核“一票否决”。

　2、公司考评小组对主要指标考核部门，要实行节能目标责任评价考核。评价考核分两个等级：完成（80-100分）、未完成（80分以下）。对非主要考核部门，根据《温州金洋集装箱码头有限公司行政后勤节能降耗(减排)工作实施细则》进行评价考核。

　3、奖励和处罚：

　（1）年度考核结果作为各部门领导考核评价和部门年度考核的重要依据。

　（2）对节能降耗工作有突出表现的个人，参照《温州金洋集装箱码头有限公司员工奖惩条例》予以通报表彰和奖励。

　（3）对节能降耗工作有违章行为的个人，参照《温州金洋集装箱码头有限公司员工奖惩条例》予以处罚。

　 三、本责任书一式两份，双方各执一份。

　 四、本责任书的考核期为20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　甲方：温州金洋集装箱码头有限公司

　乙方：

　年 月 日

节能目标责任书4

　为深入贯彻《节能法》等法律法规，落实责任，推动公司的节能工作，提高能效，促进能源的合理利用，杜绝浪费事故的发生，把我公司建设成为节约能源的先进单位，根据国家、省、市的节能工作要求，特制定本节能目标责任书：

　 一、重点工作目标

　1、以国家“十二五”节能目标为基础，实现“十二五”我司总节能量1105.6吨标准煤，“十二五”单位产值能耗降低率25%以上。具体节能目标分解如下表：

　2、根据公司的制定的节能目标，严格做好本部门的节能降耗工作，争做节能先进单位。

　 二、工作措施与要求

　1、严格执行国家节能法律法规，认直贯彻国家、省、市上级业务主管部门的要求，加强节能管理，推进节能技术进步，提高能源利用效率。切实保障企业生产安全、经济、稳定运行。

　2、建立部门节能管理体系，负责部门节能降耗工作，加强对本部门节能降耗的组织领导及节能工作的指导和监督，把节能降耗工作纳入日常工作当中。

　3、健全节能工作机制，进一步完善本部门的节电、节水、节油、节约办公经费等各项节能管理制度。

　4、强化节能目标管理。根据责任书的要求，制定有效可靠的节能降耗实施方案，确保责任到位、措施到位和投入到位。

　5、进一步加强节能教育，增强全体职工节能意识。充分利用各种宣传媒介，广泛开展形式多样的宣传和培训活动，营造浓厚的节能减排氛围。

　6、根据公司制定的工艺、消耗指标控制好单位产品煤耗、用电量等各项指标。

　7、积极开展节能奖罚活动，调动员工积极性，增强责任心，做到勤分析、勤操作、勤调整、勤自查，使机组设备在安全、经济的工况下运行，发挥其最大的生产效能。

　8、加强对设备日常管理，严格执行设备维护管理制度，保证设备运行顺畅。定期对设备进行检修维护，以提高设备工作效率。

　9、通过检修消除具六漏（漏汽、漏水、漏气、漏油、漏煤、漏热），泄漏率应长期控制在3‰以下。

　10、建立节能资料档案，健全有关登记、统计。做好能源消耗统计和分析，建立能耗原始记录和统计台帐。认真执行公司节能管理制度，按时向公司呈报能耗情况及数据分析报告，做到按时、准确。

　11、进一步做“变废为宝”工作。对老旧作废生产工具进行改造加以重新利用。

　12、购置用能办公设备时，要严格执行国家用能设备购目录，购置能效标示2级以下节能产品。

　 三、目标考核

　1、各部门要根据本节能目标责任书及岗位职责实际情况，加强节能管理制度，严格落实节能实施方案，努力完成公司“十二五”节能目标。

　2、合金厂组织考核，年终考评用百分制。考核根据以上制定的工作措施与要求及《韶关市重点用能企业节能考核工作方案》进行考评。

　三、本责任书由责任人各存一份。

节能目标责任书5

　为切实做好节能减排工作，不断增强职工节约能源的意识和责任心，龙潭收费站为提高全站职工的节能减排意识；在全站积极营造良好的节能氛围，促使干部职工从自身做起，从身边小事做起，自觉养成节约一度电、一滴水、一张纸的良好习惯。由昆明东管理处嵩明管理所龙潭收费站第一责任人与职工鉴定节能减排责任书。

　 一、 责任对象

　昆明东管理处嵩明管理所龙潭收费站全体职工（含临时工）。

　 二、 责任内容

　1、 龙潭收费站全体职工人走灯灭，禁止长明灯，办公设备做到人走断电；走廊、卫生间、后院等全部安装开关灯。

　2、 对日常用车进行严格管理，严禁公车私用，办事尽量集中乘车去，遇特殊情况须经分管领导批准方能出车。

　3、 食堂除做好节约水电气的工作外，认真做好饭食的节约工作，每餐根据人数定餐定量，杜绝铺张浪费。

　4、 加大考核奖惩力度，取不定期检查的方式，加强对各部门节能减排工作落实情况的督查，及时通报检查结果，不断增强职工节约能源的责任心。

　 三、 责任时间

　自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。

　四、 本人因自身原因造成的浪费，愿意按照单位有关规定处理。

　年 月 单位（部门）：

　责任人： 责任人（职工）： 日

节能目标责任书6

　为贯彻落实科学发展观，建设节约型单位，落实《公共机构节能条例》和《陕西省公共机构节能实施暂行办法》，推进我院节能工作，实现节能目标，特签订节能减排目标责任书。

　 一、节约目标：（20分）

　1、以20xx年为基数，确保本单位实现以下节能目标：20xx年人均年节电100度、人均年节水量6吨、每年递减不低于3％；（8分）

　2、公车百公里油耗控制在12.5升以内，实行车辆消耗费用年降低5%；（5分）

　3、人均节约办公用品开支100元；（4分）

　4、年均节约办公电话费开支50元。（3分）

　 二、组织领导：（10分）

　1、要加强对院内公共节能降耗的组织领导，健全节能工作机构，加强对节能工作的指导和监督，及时研究部署，定期召开会议。（4分）

　2、工作机制健全，职责分工明确，节能工作有专人负责。（3分）

　3、制定科学合理的年度能源节约工作方案。（3分）

　 三、节能任务：（10分）

　负责各科室所辖公共机构节能降耗工作。

　 四、建立档案 ：

　建立节能减排资料档案，健全有关登记、统计。指定专人负责能源消耗统计和分析，建立能耗原始记录和统计台帐。认真执行省直机关能量消耗季报制度，做到按时、准确。（10分）

　 五、节能管理：

　根据实际情况制订节能降耗的相关管理制度，取切实可靠的有效措施，落实目标责任，确保责任到位，措施到位和投入到位。（20分）

　 六、加强核算 ：

　所有办公区水、电、暖等用能要与其他非机关办公用能分项分表计量，专人管理，单独核算。加强节油管理，实行“一车一卡”、定点加油和单车核算制度。（10分）

　 七、节能改造：

　为从根本上取节能手段，结合实际进行水、电、锅炉、既有建筑的节能改造。所有新建筑的设计、施工、用材符合节能标准的要求。（10分）

　 八、节能购：

　购置用能办公设备时，要严格执行国家有能设备购目录，购置能效标识2级以下节能产品。（10分）

　本责任书一式二份，医院和科室各存一份。陕西省第四人民医院节能减排工作领导小组依据《省直机关节能减排达标考评细则》等有关文件对各科室部门节能降耗工作执行情况进行考核。

节能目标责任书7

　为确保完成“xx”节能减排目标任务，改善环境质量，根据国家、自治区、地区及伽师县委、县人民有关节能减排和环境保护工作要求，伽师县气象局与本单位干部职工签订20xx年低碳环保及节能减排目标责任书。

　 一、目标责任内容

　共同目标：贯彻执行国家节能减排和环境保护的方针、政策、法律法规，节能减排和环保工作纳入本单位年度工作。

　本年专题研究解决本单位节能减排和环保突出问题2次以上，至少开展1次节能减排和环保形势教育。

　认真分解落实目标责任制，节能减排和环境保护工作机构健全。节能减排、环保业务经费和业务能力建设资金得到保障。

　制定环保工作，实施重大建设项目需充分征求节能减排、环保等职能部门意见。

　搞好节能减排和环境保护宣传，在单位内部组织开展节能宣传周和世界环境日活动。

　节能降耗年度工作目标：

　1.逐步淘汰低效公共照明产品。

　2.在单位内部及职工家庭组织开展节能灯、节能电器的推广使用宣传活动。

　3.合理安排预算经费，支持节能改造工作。

　4.严格控制公务用车能耗，加快淘汰高油耗、排放超标车辆。夏季空调温度设置不低于26摄氏度，冬季室内空调温度设置不得高于20摄氏度。

　环保年度工作目标：

　1、各责任人积极主动履行节能环保工作职责

　2、积极创建绿色环保单位

　3、完成年度环境保护各项专项工作

　节能降耗年度工作目标第1项为“一票否决”目标，其余为保证目标。

　 二、年终考核

　本单位年终对目标责任内容落实情况逐项进行考核。对完成目标任务优秀的予以通报表扬;对完成目标任务差的给予通报批评，并取消年度评优资格。

节能目标责任书8

　为落实国家“xx”节能减排目标及与市鉴定的《节能减排目标责任书》的要求，加强我公司节能减排管理工作，确保年度节能减排任务完成。总公司与分公司签订节能减排目标责任书。

　 一、节能减排管理目标

　根据国家节能减排要求，在日常生产工作当中，坚持从大处着眼、小处着手的原则，全面落实《节约能源法》等法律法规要求，将节能减排工作落到实处。

　 二、责任落实情况

　各分公司一把手负责制。建立建全节能减排负责制和责任追究制，做到分公司、站、班组对节能减排工作逐级考核，考核目标以总公司与各分公司签订的《经营管理目标责任书》中核定的能源指标及奖惩办法为准。

　 三、奖惩办法：

　1、以一个暖期为考核期限，在供暖结束时对各站能源消耗情况进行统计分析，按照《经营管理目标责任书》目标考核。

　2、对节能减排工作做的较好部门按《经营管理责任综合考核办法》约定进行奖励。

　3、对节能减排工作做的较差的部门按《经营管理责任综合考核办法》约定进行处罚。对能源浪费严重的部门追究部门负责人责任。

节能目标责任书9

　为贯彻落实科学发展观，建设节约型单位，落实《节约能源法》和《宁波市节约能源条例》，推进我酒店节能工作，实现节能目标，特签订节能减排目标责任书。

　 一、重点工作目标：

　1、以20xx年为基数，确保本酒店实现以下节能目标：20xx年酒店单位面积综合能耗下降5%;

　2、通过绿色饭店复审并争创金叶级绿色饭店和节能示范工程;

　3、完成酒店节能工程改造。

　 二、日常工作目标：

　1、建立节能管理组织体系，把节约工作纳入每月工作日程。2、进一步完善节电、节水、节油、节约办公经费等各项节能管理制度。

　3、进一步加强节能教育，增强全体职工节能意识。充分利用各种宣传媒介，广泛开展形式多样的宣传活动，营造浓厚的节能减排氛围。

　4、加强对酒店内部公共节能降耗的组织领导，健全节能工作机构，加强对节能工作的指导和监督，及时研究部署，定期召开会议。

　5、制定科学合理的年度能源节约工作方案。

　6、建立节能减排资料档案，健全有关登记、统计。指定专人负责能源消耗统计和分析，建立能耗原始记录和统计台帐，完成县风景旅游管理局布置的各项任务。

　7、所有办公区水、电、暖等用能要与其他非酒店办公用能分项分表计量，专人管理，单独核算。

　本责任书一式二份，行政办和部门各存一份。国际大酒店节能减排工作领导小组依据《旅游节能减排工作目标责任考核暂行方法》等有关文件对各部门节能降耗工作执行情况进行考核。

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气象局行政执法工作总结

一办公室：

组织协调机关工作；负责政务信息、目标管理、文秘、机要、保密、宣传、档案、信访、综合治理、办公自动化等工作；草拟综合性文件、报告、总结、、规章制度；承担机关安全保卫、后勤行政管理工作；承办会议安排、工作接待；负责建立健全和落实双重财务体制工作；负责本市气象系统财务、基本建设、国有资产、统计等管理工作。

二人事科（与党组纪检组合署办公）

负责市气象局党组管理干部的考核、任免及后备干部队伍建设；负责本市气象系统机构编制、劳动工资、社会保障、录用调配、奖惩、专业技术人员管理等各项人事管理工作；归口管理事业结构调整工作；负责职工在职教育、培训的组织管理工作；负责本市气象系统的党风廉政建设和行政监察、审计工作，对市气象局党组成员及党组管理干部实行党章和有关规定范围内的监督；管理和指导全市气象部门精神文明建设工作；负责全市气象系统离退休干部工作的指导和市气象局离退休干部的管理工作。负责生育工作。

三业务科（与洛阳市人工影响天气领导小组办公室合署办公）

负责本市气象业务和科技发展的拟定及组织实施；组织管理本市基本气象业务及公益气象服务工作；负责气象监测、信息网络、技术装备保障、气象探测资料、气象预报和警报及其它气象信息发布的管理；为本级人民组织防御气象灾害提供决策依据；负责气象业务现代化建设的组织管理；管理气候的开发利用与保护工作；负责本市气象科研的组织管理和新技术、新业务的推广工作；负责本市人工影响天气。

四政策法规科

负责政策法规和科技服务与产业的管理。组织、协调和管理本市的气象行政执法工作，承担气象行政复议、行政应诉工作；组织学习、宣传、普及法律法规；负责气象行业管理的综合协调；负责气象科技服务与产业的宏观协调与政策指导；组织管理雷电灾害的防御工作。

五洛阳市气象台

负责短期、中期天气预报，短期气候预测，预报技术开发工作，为下级气象部门提供预报业务技术指导；负责全市决策气象服务；负责农业气象服务、气候评价、气候应用服务、气象档案管理；负责9210系统和全市信息网络系统管理、维护与开发；负责气象实时信息传输和灾害性天气材料收集、上报）。

六洛阳市专业气象台（洛阳市专业气象服务中心）

负责洛阳市专业、专项、专题气象有偿服务；负责121 气象信息自动答询服务；负责本市雨量观测、发报；负责电视天气预报栏目的专业预报制作及专业预报的开发工作；负责为下级气象部门提供专业气象服务技术指导工作。

七洛阳市防雷中心

负责洛阳市区雷电灾害防御工作的组织实施；负责对可能遭受雷电袭击的建筑构、构筑物和其它设施安装的雷电灾害防护装置的检测工作；负责洛阳市区防雷工程设计审核、施工监督和竣工验收工作；负责雷电灾害调查与鉴定工作；负责全市的防雷技术指导。

八洛阳市气象科技开发服务中心（中心、彩球中心、瑞云防雷工程公司）

负责洛阳市电视天气预报节目制作和电视天气预报栏目的广告工作；负责洛阳市区庆典活动策划、设计彩球服务、礼仪服务工作；负责洛阳市区防雷工程设计、安装建设工作；负责为下级气象部门提供有关部门技术指导。

近年来，气象局严格贯彻依法治国基本方略，按照上级的要求，结合我局的实际，全面提高干部职工的法制素质，推进依法行政，积极履行法律赋予我局的执法职责，加大法制宣传和进一步规范气象行政执法行为，提高办案质量，实施行政执法责任制，提高了依法行政、依法办事、依法治理水平，我局行政执法工作在区委、区的正确领导下，在上级主管部门的大力帮助、指导下，在区人大、政协的监督和支持下，在有关部门的大力支持和配合下，取得了较为显著的成绩，使我局法建工作健康发展，现将依法行政工作汇报如下：

一、端正执法思想，加强制度和队伍建设，全面提高执法人员素质

我局在对行政执法依据、行政处罚适用条款进行认真清理的基础上，建立健全了行政执法责任制、行政执法公示制、行政执法评议考核制和违法责任追究制等一系列制度。同时为优化经济发展环境，更好地服务经济建设，我局还制定了行政审批限时办结制、重点项目快速审批制、行政处罚备案制、首次轻微违规免处制等制度。经常组织行政执法人员学习、讨论气象法律法规，交流对法律法规条文的理解和执法的经验体会，努力领会立法的精义。积极参加市气象局和区法制部门组织的执法人员培训、考试。所有执法人员全部持证上岗，亮证执法。

我局按照“谁主管、谁负责”的原则，认真落实区法治办工作目标，层层抓落实，各司其职，各尽其责。年初局里与各股室签订了法制建设、观测环境监测报告、安全生产、社会治安综合治理等责任书，年终按照责任书的要求，组织力量对各单位责任执行情况进行了全面检查。将考核结果与单位工作人员的评优、晋级、职称评定和奖惩挂起钩。由于工作过硬、考核责任落实，各项管理和工作步入了法制轨道。

为切实提高执法人员的业务素质和执法水平，我们始终把相关法律法规的学习和法律培训作为一项重要工作来抓。根据“六五”普法的要求和我局工作实际，先后集中组织学习了《行政处罚法》、《行政许可法》、《行政复议法》、《气象法》，《气象灾害防御条例》、《防雷减灾管理办法》、《人工影响天气管理条例》、《气象探测环境保护条例》等法律法规。

二、推进气象执法政务公开，创新气象行政管理方式

1、依法行政，规范气象执法行政许可行为。认真贯彻落实《行政许可法》，实施行政许可行为时严格依照法定程序进行，强化服务观念，改进工作作风。气象局对所具有的行政许可行为以及其操作程序、条件、办结期限和收费依据等主要内容对社会公示，接受社会监督。

2、大力推进气象行政执法政务公开。坚持严格依法、全面真实、及时便民的原则，不断扩大和丰富气象执法政务公开的对象、内容与形式。所有气象执法程序，依据都向社会公开。

3、设立对外服务窗口。设立对外服务窗口，工作人员实行挂牌上岗，公开服务承诺，服务内容，服务时限，办事程序，需要提交资料，收费标准。

三、文明执法，热情服务，执法水平得到了明显提高

气象行政执法是执法队伍中的新兵，执法经验不足，加之人手少，无经费来源，部分群众甚至一些部门领导同志对气象执法工作不理解，因此工作起来困难很大，有时执法工作受到抗法以及各方面干扰执行不下去，导致不了了之。针对这种情况，我局执法工作者不灰心不气馁，加强学习内强素质，坚持亮证执法，做到打不还手、骂不还口，苦口婆心宣传气象法规，做耐心细致的思想工作。在区委区和区人大等领导的支持下，在气象局执法人员的努力下，执法环境已日趋好转。

四、履行依法行政职能，认真做好防雷、探测环境保护等方面工作

1、在防雷行政管理上，进一步加强新建建筑物的防雷许可，使我区的防雷基础工作得到了加强。对全区各单位的防雷设施情况进行了排查，列出了防雷重点单位，进行重点监管。同时，从4月份起对全区相关单位的防雷防静电设施安全性能进行检测，杜绝防雷安全隐患。今年我局进一步加强防雷安全宣传力度，积极与区教育局、安监局沟通，并发文要求进一步加强学校防雷安全工作，组织力量对全区各学校进行了防雷安全检测，对存在的问题提出了整改的意见和建议。

2、依法保护气象观测站探测环境和设施工作得到规范。为从源头上有效保护气象观测探测环境，加强同建设规划、土地等有关部门的联系，对可能造成影响和破坏气象探测环境的建设项目都严格按申报、初审、审核、审批四个环节进行气象行政审批，按照气象法律法规规定严禁超出观测环境保护范围。

3、按照区人民的要求，我局在区政务服务中心设立区气象局服务窗口，统一办理气象行政审批（许可）事项，进一步完善了行政审批（许可）服务工作，方便了人民群众的行政审批，简化了办事程序。

五、强化气象执法监察体制，规范气象执法行为

1、完善气象行政执法监察体系。按照气象执法职责，理顺牵涉到气象行政执法的监察体系，构建一支“上下联动，左右互动”的执法监察队伍。实现与公安、工商、安全、法院等部门左右互动，市局、执法大队上下联动。切实解决执法难的问题。

2、依法行使行政处罚权。依照有法必依，执法必严，违法必究和职权法定原则，严格按照法定权限和法定程序行使行政处罚权。以保证行政处罚相对人陈述申辩、听证、申请行政复议和提起行政诉讼以及防止行滥用为重点，规范气象行政执法行为。

六、完善监督机制，强化对气象执法行为的监督。

接受社会监督。设立举报电话和举报箱，并向社会公布。密切关注广大群众对气象局管理工作的建议和意见，及时纠正广大群众反映的在服务群众、服务社会以及工作作风等方面所存在的问题和不足，真正做到情为民所系，利为民所谋。

七、执法工作取得一定成绩

1、气象观测环境继续得到有效保护。目前全国许多气象观测站因环境恶化被迫迁站，区气象观测站在区领导和区规划局等有关部门的支持下，环境恶化情况得到有效遏制。

2﹑防雷装置的设计审核﹑施工监督﹑竣工验收行政许可工作得到了规范化﹑程序化开展，进入了行政审批大厅，减少了违章建筑。已建防雷装置普遍开展了年检工作，年检率达90％以上。

3、干部职工的.学法、用法意识不断增强。通过普法活动的开展，干部职工学法逐步形成制度化、自觉化，法制理论水平、依法行政各项工作的能力不断增强。

4、实行政务公开和办事公开后，机关作风建设得到加强，提高了办事效率，方便了人民群众。结合工作实际，我局从人民群众普遍关心和涉及群众切身利益的实际问题入手，确定了政务公开的主要内容：一是公开本局行政职能、行政执法范围、职责范围和权限；二是公开行政事业性收费项目的收费标准及收费依据、时限、办事程序、社会服务承诺事项及服务标准、执行落实情况、投诉电话等；三是机关工作人员实行挂牌上岗，完善首问负责制、限时办结制、责任追究制等长效机制。

八、存在的不足

1﹑防雷审核工作不够普及，一些房屋开发商为了追求最大利润，一些企业主抱着侥幸心理加上不理解、想方设法绕过防雷图审，留下安全隐患。

2、作为气象执法人员自身素质、对法律知识的了解都有待增强；对部分抗法现象取措施不力，导致部分执法行动无果而返。

3、是气象行政执法无专项经费。由于局经费较紧，区财政又没有专门预算专项经费，行政事业性收费收入较少，留成也相对较少，远远不能满足行政执法的需要。

4、是执法队伍人员素质和执法水平仍须进一步提高，执法装备，取证设备还需添制。

5、气象普法覆盖面还不够宽，全社会气象法律意识还不强，应加大气象法律法规的宣传力度，强化依法行政，依法办事的意识有待进一步提高。

6、我局气象法制工作与“依法行政、从严治政”的要求相比还存在不足和差距：执法力度不够的现象依然存在，气象执法的权威性尚未真正树立起来。